随着劳动者维权意识的逐渐增强,劳动者诉讼成本的极大降低,越来越多的企业面临着劳动争议问题的困扰。企业在与员工解除劳动关系时,不仅要承担赔偿责任,稍有不慎还会陷入劳动纠纷、蒙受巨大的经济损失和名誉损失。作为企业HR,您是不是正面临着这些问题?
 
 
      为帮助企业有效解决一系列问题,新安人才网特邀安徽省劳动用工风险防范专家晏筠老师担任本期HR沙龙主讲嘉宾,通过对从法律、管理等视角全面解析,理论、实操、案例分析全覆盖,共寻劳动法律规定下的用工管理实务及风险防范。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
城市
 
活动时间
活动地址
咨询电话
已圆满结束
7月8日(周五)14:00-17:00
安庆市宜秀区天柱山路80号科技创业园
0556-5331071
已圆满结束
7月15日(周五)14:00-17:00
蚌埠市蚌山区蚌埠会展中心
0552-3728585
已圆满结束
7月16日(周六)14:00-17:00
阜阳市颍州中路301号白金汉宫大酒店
0551-65667410
马鞍山
 
7月22日(周五)14:00-17:00
马鞍市南湖宾馆聚贤厅
0555-8336220
芜湖
 
7月23日(周六)14:00-17:00
芜湖市物资大厦宾馆五楼镜湖厅
0553-5699995
 
 
 
 
 
 
 
 
 
       随着《人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》等法律法规的修改,“全面二孩”、“女职工劳动保护”会给企业用工管理带来哪些影响?怀孕的女职工频繁请假怎么办?生育津贴低于女职工的实际工资如何处理?女职工“更年期综合症” 症状严重,能否调整岗位?对于女职工的特殊保护企业如何操作?
       人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)对企业劳动用工风险的防范又提出新的要求,招用超过退休年龄的人员是否需要承担工伤保险责任?如何降低因 “超龄”员工发生事故伤害给企业带来的风险?单位组织活动时员工受到伤害能否认定工伤?对“活动”的范围如何理解?对“上下班途中”的合理判断的依据是什么?跨地区的工伤责任如何处理?
       《职工带薪年休假条例》规定的累计工作年限如何把握?新入职员工与离职员工如何计算未休年休假工资报酬?员工享受福利假、请事假与带薪年休假的操作技巧?何种情形下员工不能享受带薪年休假?未休年休假工资报酬是按照职工日工资收入的200%支付还是300%支付?